Étape 1, règle de droit : A. Un parent accompagnateur n'est pas un agent public ; il n'est pas tenu à la neutralité, sauf exigences du service
Selon l'étude du Conseil d'État du 19 décembre 2013, les parents accompagnateurs sont des usagers ou des collaborateurs occasionnels, et non des agents : ils ne sont pas soumis à la neutralité. Des restrictions ne peuvent être justifiées que par des exigences liées au bon fonctionnement du service ou à l'ordre public, par exemple un comportement prosélyte (voir aussi CAA Lyon, 23 juillet 2019, n° 17LY04351). La loi de 2004 ne concerne que les élèves.
Étape 2, réaction immédiate : C. Accepter la mère comme tout parent : le foulard ne peut pas, à lui seul, justifier un refus
En l'absence de comportement prosélyte ou de trouble, rien ne permet d'écarter cette mère ni d'exiger qu'elle retire son foulard : ce serait une discrimination. Le professeur peut l'expliquer à son collègue en s'appuyant sur le cadre juridique. Annuler la sortie priverait les élèves d'une activité pédagogique.
Étape 3, action à long terme : B. Fixer avec la direction des consignes écrites pour tous les accompagnateurs (sécurité, rôle, pas de prosélytisme)
Des consignes communes, connues avant la sortie, encadrent le rôle de chaque accompagnateur et permettent de réagir à un éventuel comportement prosélyte, quel que soit le parent. Toute liste ou tout engagement visant la tenue de certains parents serait discriminatoire ; renoncer aux parents réduirait les sorties possibles pour les élèves.
1. Règle de droit : Selon l'étude du Conseil d'État du 19 décembre 2013, les parents accompagnateurs sont des usagers ou des collaborateurs occasionnels, et non des agents : ils ne sont pas soumis à la neutralité. Des restrictions ne peuvent être justifiées que par des exigences liées au bon fonctionnement du service ou à l'ordre public, par exemple un comportement prosélyte (voir aussi CAA Lyon, 23 juillet 2019, n° 17LY04351). La loi de 2004 ne concerne que les élèves.
2. Réaction immédiate : En l'absence de comportement prosélyte ou de trouble, rien ne permet d'écarter cette mère ni d'exiger qu'elle retire son foulard : ce serait une discrimination. Le professeur peut l'expliquer à son collègue en s'appuyant sur le cadre juridique. Annuler la sortie priverait les élèves d'une activité pédagogique.
3. Action à long terme : Des consignes communes, connues avant la sortie, encadrent le rôle de chaque accompagnateur et permettent de réagir à un éventuel comportement prosélyte, quel que soit le parent. Toute liste ou tout engagement visant la tenue de certains parents serait discriminatoire ; renoncer aux parents réduirait les sorties possibles pour les élèves.